南通崇川：外引内联搭建人才高地

11月16日，江苏南通国际会议中心，“紫琅之约——崇川区人才招聘·技术创新校企对接洽谈会”在这里举行，127家企业提供2500多个就业岗位，吸引3500多名大学生进场咨询求职。

“收获简历和达成意向数较多的企业有40多家，占参会企业总数三分之一。”崇川区人力资源服务中心主任许锋介绍，127家企业中有通富微电子股份有限公司、南亚塑胶工业（南通）有限公司、南通万达锅炉有限公司、江苏龙源振华海洋工程有限公司等，涉及现代制造、电子科技、软件信息等10余个行业，提供了软件开发、生产技术工程师、电气工程师、电子商务、对外贸易、装饰装潢设计、文化传媒、法务专员、运营管理等2500多个岗位。

根据本次参会企业提供的岗位数据汇总分析，本科及以上职位约占35%，大专及以上职位约占59%，对于设计研发类企业，有数个针对研究生以上设立的专业型岗位。“目前，崇川区中大型企业中，对中高端人才仍存在不小的需求空间。”许锋表示，在岗位专业方面，计算机专业、化工专业、机械类专业、电子通讯、土木工程、自动化专业等岗位需求最大，环保、平面设计、市场营销、电子商务、英语日语等专业也有较多需求。“这类人才难招，行业薪资水平也相对同行业企业更高一些。”

11月12日，南通市江海英才创业周刚刚举办，崇川区在各区县中首个举办大型人才科技对接，活动意义重大。“我们向外界传递了重才盼才引才的积极信号，也展示了重点企业的形象、实力，人才需求。”

正值南通人才新政出台，崇川人才对接需求旺盛。目前，崇川区中大型企业大多面临高技能人才缺口大的困境，为了切实推进产才融合发展，集聚优秀青年人才，为崇川区企业升级转型提供人才保障，崇川区组织、人社部门坚持“走出去”与“请进来”，采取组织外出招引与本地专场招引相结合的方式，开展人才招引系列活动。

今年以来，崇川区委组织部已先后在上海、武汉、北京举办了3场“紫琅”系列人才招引推介会，共吸引400余位各类高层次人才参加活动，19个人才项目顺利签约。区人社局组织辖区企业赴外地高校招聘紧缺专业毕业生。

为了吸引更多本地大学生、返乡务工人员、本地青年在崇川就业，区人社局按照“人才在哪里、技术在哪里、项目在哪里，就把招聘办到哪里”工作思路，将人才招引平台建到家门口，让高端人才就近开展工作。7月下旬至9月底，崇川区人力资源市场举办了10场次“青年人才招引”专场招聘会，在区级公共就业服务平台开展人才政策宣传、重点岗位需求发布、区情推介、搭建供需平台。

“引进人才、培育人才是关键，留住人才是根本。”崇川区劳动就业管理中心刘晶介绍，“下一步，我们将用动漫、短片等喜闻乐见的方式在高校内广泛宣传新政内容，提高普及率。我们得告诉孩子们，综合补贴、住房优惠等政策会实实在在地送到他们身边，解决就业的后顾之忧。”