校园文化｜山东服装职业学院：深挖廉政风险点 筑牢风险防控线

近年来，山东服装职业学院纪委坚持预防在先，每年的6月至9月，开展廉政风险排查，把不能腐的笼子扎到工作的各个环节之中。

厘清职责范围，关注排查风险点

“23个系部共自查119个廉政风险点，针对廉政风险点共提出255条防控措施。”山东服装职业学院纪委工作人员介绍。

排查风险点，逐项对照工作职能、岗位职责以及业务事项进行排查，让每一个工作人员都充分参与廉政风险排查的工作，增强办事人员的底线意识和对廉洁风险的警惕，加强防腐拒变的能力，把廉政风险的排查过程变成风险防控压力的传导过程。

精准风险等级，制定防控硬措施

对排查出的风险点，认真分析，合理确定风险等级，研究制定防控措施并汇总成一览表，系部负责人和分管领导对各自系部的排查情况、措施制定情况进行评查和审核，实现对现有每项业务、每项工作的风险防控全覆盖，确保对廉政风险点和防控措施看得明、说得清、控得住，以良好的精神风貌干事创业。

“我们每年开展廉政风险防控工作，为了对廉政风险防控工作实行动态管理，真正做到从源头防治，靠前监督，防患于未然。”山东服装职业学院纪委工作人员说道。

加强分析研判，推进监督精准化

排查廉政风险不仅利于工作和防控，更利于监督、执纪工作的开展。《廉政风险点及防控措施一览表》是一本“菜谱”，各系部存在的廉政风险点一目了然，改变了过去不熟悉行业部门业务而导致监督无从着手的局面，让日常监督更具体。

以工作流程为基础，以防控措施为参照，倒逼制度建设完善，流程简化优化，管理责任压实，让纪委监督更加精准，进一步提升了廉政风险防控管理水平。

“学院纪委一直不断探索从预防在先、教育在先入手，在党员干部不能腐、不想腐上靶向精准发力。下一步，我们将在建章立制、对防控措施落实等方面继续发力，监督于问题未发之时，确保风险‘控得住’‘防得牢’。”山东服装职业学院纪委工作人员谈到。